标准化的服务流程

介绍：是首要的关键一步，它不仅建立了职位描述，确立了对理想的候选人的技能，经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解，在完成介绍阶段这后，我们钭准备一份招聘提案，里面写明该项目任务的背影响资料、费用、期限和条件，供客户批准。

搜索：努力开发寻求职位的联系网络，我们经常实施对目标公司的具体的搜索，准确地找出最合适的人才。

质量选拨：筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束，这一报告是根据一小时面地面的，如果客户委托人认为有必要，也可以与我们的顾问直接交谈以得到更进一步的介绍。

决策：在中国，与其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做出最后的决策，出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定，而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选，因此顾问们在谈判阶段起了积极作用，他们帮助达成一项双方都能接受的最终解决方案。

跟进：顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户之间保持着联系，以确保其进入新公司的平稳过渡，如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。